Jeder in Ihrem Unternehmen weiß etwas, das alle besser machen würde.
Wir holen dieses Wissen aus den Köpfen Ihrer Leute und bauen daraus eine Akademie, von der das ganze Team lernt. So wird aus Ihrem Wissen ein Unternehmenswert.
Kennen Sie einen dieser Momente?
Diese Sätze sind nicht ausgedacht. Ich habe sie in echten Gesprächen mit Geschäftsführern gehört, immer wieder. Vielleicht ist Ihrer dabei.
Jemand bei Ihnen kann etwas, das allen helfen würde. Nur weiß es keiner. Es bleibt in einem Kopf.
Eine Person weiß Dinge, die sonst niemand weiß. Und ganz leise hoffen Sie, dass sie bleibt.
Zwei Teams lösen dasselbe Problem, jeder anders, keiner weiß vom anderen. Das Potential bleibt liegen.
Zum wiederholten Mal erklären Sie neuen Leuten dasselbe. Weil es nirgends steht, nur in Ihrem Kopf.
Jemand war für viel Geld auf einer Schulung. Geblieben ist wenig, weil niemand es geteilt hat.
Sie würden gern eine Woche wegfahren, ohne dass das Telefon klingelt. Aber zu viel hängt an einzelnen Köpfen.
Wenn Sie auch nur einen dieser Momente kennen, fangen wir genau hier an.
Nicht mit einem System, sondern mit dem Wissen, das längst da ist.
So entsteht Ihre Akademie.
Eine Inhouse-Akademie ist mehr als eine Lernplattform. Sie ist der Ort, an dem das Wissen Ihrer Leute lebt, digital und im Miteinander. So bauen wir sie mit Ihnen auf:
Wir hören zu und schaffen Klarheit.
Wir starten mit einem Gespräch, nicht mit Technik. Wo steckt das kritische Wissen? Was soll Ihr Team künftig selbst können? Erst wenn das klar ist, fangen wir an.
Klarheit, bevor irgendetwas gebaut wird.Wir holen das Wissen aus den Köpfen.
In ruhigen, gut vorbereiteten Interviews mit Ihren Schlüsselpersonen machen wir ihr Erfahrungswissen greifbar. So ausführlich wie nötig, so knapp wie möglich, ohne Ihren Betrieb lahmzulegen.
Ihr Erfahrungswissen, endlich sichtbar.Wir machen daraus echte Lernformate.
Aus den Interviews entstehen Inhalte, die Ihre Leute wirklich nutzen, verständlich, praxisnah, abrufbar. Digital und, wo es sinnvoll ist, auch im direkten Austausch untereinander.
Wissen, das genutzt wird, nicht abgelegt.Wir bauen die Plattform und befähigen Ihr Team.
Wir richten die passende Lernumgebung ein, befüllen sie und zeigen Ihren Leuten, wie sie die Akademie selbst weiterführen. Damit das System nicht von mir abhängt, sondern Ihnen gehört.
Eine Akademie, die eigenständig läuft.Am Ende steht kein leeres Tool, sondern ein lebendiges System, das Ihr Team selbst weiterträgt.
Auch wenn jemand geht. Auch wenn Sie einmal nicht da sind.
Ihr WissensHub.
Stellen Sie sich einen Ort vor, an dem das Wissen Ihres Unternehmens zusammenläuft. Nicht in Ordnern, durch die sich niemand wühlt, sondern lebendig. Erfahrungen, Abläufe, Ideen, auch die Fehler, aus denen alle lernen.
Sichtbar, was sonst verborgen bleibt
Die Assistenzkraft, die längst clever mit KI arbeitet. Der Kollege aus der Logistik mit der guten Idee fürs Marketing. Plötzlich kann jeder beitragen, und Ihre Leute kommen vom Mitarbeiten ins Mitgestalten.
Sicherheit in Übergängen
Fällt jemand kurzfristig aus, rufen Sie niemanden mehr im Urlaub an. Sie schauen zuerst in den WissensHub.
Auf Wunsch mit der Kraft von KI
Ein zubuchbares Add-on, trainiert allein auf Ihrem Firmenwissen, DSGVO-konform. Wie ein stiller Helfer, der rund um die Uhr da ist und in Sekunden beantwortet, was sonst gerade niemand weiß. Er kennt kein anderes Unternehmen. Er kennt nur Ihres.
Kein Kontrollwerkzeug
Sondern ein gemeinsames Gedächtnis. Wissen bleibt lebendig, statt überwacht zu werden.
So wird aus dem Wissen Ihrer Leute ein bleibender Wert, der jeden Tag für Sie arbeitet.
Aus Wissen wird Unternehmenswert.
Akademie WAXTUM500
Anthony Steffan wollte schon lange Weiterbildungen für seinen B2B-Vertrieb anbieten, wusste aber nicht, wie. Sein Team arbeitet vollständig remote, und er wünschte sich, dass seine Leute voneinander lernen, statt nebeneinanderher.
Wir haben zugehört, seine Ideen sortiert und seine Schlüsselpersonen interviewt. Daraus ist ein digitales Lernformat entstanden, dazu drei Weiterbildungen, die er heute selbst vermarktet. Seine eigene Akademie ist live: akademie.waxtum500.com
„Eine klare Empfehlung für jedes Unternehmen, das das Wissen seiner Mitarbeiter aus den Köpfen ins System bringen möchte, und zwar mit Methodik und Geschick."
Ich bin Thomas Kohns.
Ich habe viele Jahre in der Bildung gearbeitet, lange in einer großen Hilfsorganisation. Mein Antrieb war immer derselbe: Wissen sollte allen gehören, nicht nur einzelnen.
Über die Jahre habe ich viele Menschen aus- und weitergebildet. Zu vielen halte ich bis heute Kontakt. Was sie erzählen, klingt fast immer gleich: Sie haben die Begeisterung gespürt, wenn es darum ging, etwas Neues zu verstehen. Und es ging mir nie um reines Faktenwissen, sondern um den ganzen Blick. Erst beherrschen, was man tut. Dann verstehen, warum man es so tut. Dann wird es rund.
Genauso wichtig war mir immer das Miteinander. In meinen Fortbildungen habe ich nicht nur vorne gestanden, sondern dafür gesorgt, dass die Teilnehmer voneinander lernen. Denn das beste Wissen sitzt selten nur in einem Kopf.
Genau das ermögliche ich heute Unternehmen. Ich helfe Geschäftsführern, das Wissen ihrer Leute sichtbar zu machen, damit alle davon lernen. Aus dem, was längst da ist, wird etwas, das bleibt und wächst.
Ressourcen
Die Inhouse-Akademie. Mehr als Weiterbildung.
78 % der Unternehmen verlieren regelmäßig Wissen – meist dort, wo Menschen wechseln, ausfallen oder gehen. Dieser Report zeigt, warum eine Inhouse-Akademie weit mehr ist als ein Kursangebot: das Betriebssystem für das Wissen Ihres Unternehmens. Vom ersten Arbeitstag bis zum Gedächtnis Ihrer Organisation – bewahren, teilen, absichern, wachsen.
Erzählen Sie uns,
was Sie bewegt.
Der erste Schritt ist ein ruhiges Gespräch, kein Pitch, keine Folien. Wir schauen gemeinsam, wo in Ihrem Unternehmen wertvolles Wissen steckt und was möglich wäre, wenn es allen gehört.